Talent Acquisition Spécialist / Chargé (e) de recrutementRéf. 505920

Agent de maîtrise
Montauban (82)
CDI
Publiée le
29/03/2022

Description du poste

Avec désormais plus de 2000 collaborateur·trices dans le groupe, Fauché connaît une croissance fulgurante et s'impose comme étant un acteur indépendant incontournable des services à l'énergie en France métropolitaine.

Afin de soutenir le fort développement des différentes activités du groupe, en installation électrique (tertiaire et industrielle), maintenance multi technique, process industriels et fabrication (armoires électriques, connectique réseau), le groupe prévoit en 2022 le recrutement de plus de 500 collaborateur·trices dans tous nos métiers et strates de l'entreprise : opérationnels, encadrement, fonctions supports etc... 

Pour satisfaire cette haute ambition, la team recrutement Fauché s'agrandit, il faut donc saisir cette opportunité ! 

 

Les missions : 

En étroite collaboration avec le responsable recrutement du groupe, vous accompagnez en qualité d'expert·e sourcing, les RRH de proximité de nos différentes entités régionales dans la recherche de profils pénuriques.

Votre mission, si vous l'acceptez (et ce message ne s'autodétruira pas donc prenez le temps de le lire en entier), se déroulera dans le cadre de 3 principales activités : 

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing

  • Réaliser "le brief de poste" avec le relai RH et le manager, afin d'appréhender au mieux leurs attentes.
  • Définir votre stratégie de recherche et rechercher les candidats correspondants au profil défini par une approche multisourcing : annonces bases de données, réseaux sociaux, chasse....  
  • Rédiger et diffuser les annonces sur l’ensemble des supports possibles et imaginables : site groupe, réseaux sociaux, sites emplois (job boards) généralistes ou spécialisés...
  • Rechercher les profils adéquats par approche directe en utilisant nos CVthèques disponibles (vivier groupe Fauché, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, réseaux sociaux...) mais également trouver et proposer de nouvelles sources 
  • Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

Approche et sélection des candidats potentiels

  • Évaluer les candidats sur la base des CV reçus et identifiés, par la réalisation d'entretiens téléphoniques/visio de pré qualification et rédiger les comptes rendus à vos clients internes
  • Constituer un vivier de candidatures et entretenir les relations avec les candidats de celui-ci.

Veille et suivi de l'activité

  • Participer à une veille sur nos métiers, marchés, et analyser les tendances de recrutement associées (benchmark, études d'opportunités etc...)
  • Assurer le bon suivi du process de recrutement : tableau de suivi, mise à jour de la base de données dans l'ATS (CareerBuilder) 
  • Assurer le reporting auprès du responsable recrutement et/ou du client interne sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
  • Constituer un vivier de candidatures pour le groupe Fauché (bases de données).
  • Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du groupe et une visibilité de notre marque employeur

Expérience exigée

Contact

Pour envoyer votre candidature, veuillez appeller Sylvain au numéro de téléphone ci-dessous ou cliquez sur le lien Ci-après : POSTULEZ ICI !!

Groupe Fauché

Activité principale de l'entreprise :

Electricité